【猎云网(微信：
zx。wnfCw。CN)】
12
月
27
日报单
(编译：
zx。wnfCw。CN)
编者按：NDA能成为骚扰公司的保护伞吗？见亚马逊、苹果、谷歌、微软、优步等六大科技巨头对保密条款的解答。
在硅谷，性骚扰和歧视很难定义，其中最关键的障碍是硅谷盛行的一种“文化”:雇佣协议、NDA，以及各种固定条款，包括从生产计划到匿名指控的所有规定。
尽管美国主流行业对性骚扰的关注度越来越高，但亚马逊(Amazon)、苹果(Apple)、谷歌(Google)、微软(Microsoft)和优步(Uber)等标志性科技公司对可能阻止员工举报办公室性骚扰的法律协议基本保持沉默。这一立场反映了科技行业采取的做法，以期在推卸法律责任的情况下改善企业形象。
亚马逊(Amazon)、苹果(Apple)、谷歌(Google)、微软(Microsoft)、优步(Uber)等公司都曾举报过性骚扰或歧视，而所有这些举报都引发了对可能阻止员工公开谈论相关事件的法律文件的质疑。
询问上述公司，询问其员工或前员工是否受此类合同约束，是否会解除员工限制。虽然微软、谷歌、亚马逊三家公司都表示不会为希望维护自身权益的女员工设置障碍，但没有一家对上述问题做出积极回应。
微软发言人表示：“我们不会容忍性骚扰或恶意诽谤，保密协议也不会成为实施此类行为的人继续此类非法行为的工具。”。
发言人说：“我们鼓励员工举报骚扰行为。我们的雇佣协议不禁止任何人公开谈论骚扰。”。
亚马逊还表示，“员工一直有权自由分享关于工作环境的信息，无论这些信息是积极的还是消极的。”
随着米拉麦克斯(Miramax)前导演哈韦温斯坦(HarveyWeinstein)通过合同、未披露的协议和其他强制性的沉默合同让受害者闭嘴，这成为了这个全国性话题的中心。在硅谷，许多员工都受到过风险资本家贾丝汀考尔德贝克(JustinCaldbeck)的骚扰，他们都报告说，自己受到了卡尔德贝克公司的非歧视协议的约束，并保持着时尚的沉默。
“这些协议让员工觉得他们不能抱怨或告诉他们发生了什么。”
但就业律师表示，企业可以轻松放开员工保持沉默的限制。
著名劳工律师事务所OuttenandGolden的就业律师彼得罗莫-弗里德曼(PeterRomer-Friedman)表示：“当公司意识到‘对民权的承诺比买卖时保持沉默更重要’时，任何美国公司都有能力回报员工。”
zx。wnfCw。CN
即使在拒绝公布前员工签署的保密协议的公司，他们的协议也可能不会像员工认为的那样对员工进行限制。高科技行业的员工在接受工作时必须签署的非贬低性协议通常允许他们根据联邦法律公开或与媒体谈论任何与他们的工作环境有关的问题，只要这些问题不是公司的商业秘密。2013年，美国劳动关系委员会(American Labor Relations Commission)的一名法官裁定，标准雇佣合同中包含的非贬低性协议“不公平”。微软、Facebook、苹果、谷歌、亚马逊都知道这一点，虽然他们仍然拒绝BuzzFeed新闻报道中提到的雇佣合同；优步没有回应。
zx。wnfCw。CN罗默-弗里德曼说，“对于那些认为法律要求他们保持沉默的员工来说，标准雇佣合同中包含的非贬低协议是非常有害的。因为NDA幅员辽阔，员工觉得他们不能抱怨或讲述自己的经历.普通员工认为，NDA协议涵盖了从公司机密或专有信息到办公室活动的所有内容
民权律师GloriaAllred说，许多员工在签署标准NDA协议时不一定理解协议的内容。“可以说，大部分人在签约的时候很少考虑这个问题，可能根本就没有考虑是否公平。”
一般来说，如果NDA协议限制员工公开谈论公司，这种附加条款通常被用作离职条款的一部分，或者当公司和个人达成和解时，他们会做出明确的限制。这种非贬低性协议中的保密条款确实可以让员工保持沉默。制裁可能非常严厉：在执行时，据称受害者可能不仅被迫偿还全部和解金，还被迫支付额外罚款，甚至对方的律师费。
阿尔里德说：“本质上，员工面临着巨大的风险。现在很多人都在点名违规的人。他们实际上有被起诉的风险。然而，有些人可能知道他们正在冒这样的风险，但有些人没有意识到这一点。”
当被问及现任员工和前任员工之间的和解协议中使用的保密条款或NDA协议是否会被披露时，上述所有公司都拒绝回答问题，除了亚马逊表示将根据具体情况评估问题。
根据第《国家劳动关系法》号法律，雇主不得禁止工人在工作中或法律诉讼中讨论性骚扰或性别歧视的投诉，因此一般NDA没有规定这种影响。芝加哥大学的法学教授丹尼尔赫梅尔说：“要求员工签署这项权利的科技公司将违反联邦劳动法。NDA的和解或解雇条款是另一回事。”
zx。wnfCw。CN尽管这六家公司都拒绝回答BuzzFeed关于取消某些NDA协议中对员工的限制的消息，但一些人认为，员工不一定需要公司取消这一限制，因为联邦政府和州政府已经收到正式请求，要求取消公司条款中的保密条款。苹果公司在一份声明中表示：“无论离职协议是否签署，所有员工都可以随时向州或非联邦非歧视机构提出正式投诉。”
联邦法律规定，无论和解与否，受伤的雇员总是可以选择平等对话
业机会委员会或州立非歧视机构提出指控。但是这些机构却未透彻执行反歧视法和反骚扰法，对那些遭受了性骚扰的员工而言，正式提出索赔似乎并不是一个有吸引力的选择。而除非对诉讼提出索赔，州或联邦的反歧视机构的调查结果也并不公开。最后，Allred说，NDA可能会变得更家普遍，因为在性侵犯成为全国性话题核心时，企业会尽其所能的保护自己。她反问道，“公司会开始修改NDA协议吗？不，不会。如果有的话，他们不会想到去除NDA，而是可能会决定‘等等，也许我们应为我们的公司加上NDA协议’，或者是‘我们需要审查我们的NDA，确保它更强硬’。”
Allred表示，公司不会释放被定居点NDA覆盖的员工名单，他们可能会压制公司。“他们不会突然说：'我们会站在受害者的一边，我们不关心我们的底线，他们可以说或做任何他们想要的事情，我们都接受'，”她补充道：“这些公司总是关注自己的利益。”
以下是各公司对BuzzFeed的问询做出的声明
亚马逊：所有员工签署的NDA与员工是否可以说出与其工作环境有关的任何问题没有关系，只要他们不共享保密的业务信息。员工可以随时分享有关其工作环境的信息——无论是正面的还是负面的。
苹果：在苹果公司，我们深信每个人都应该受到尊重和敬重，我们在加强这一点上设置了强有力的政策。我们知道创新只有在没有骚扰或歧视的开放环境中才能蓬勃发展。每当员工提出疑虑时，我们会调查这些指控，并采取适当的纠正措施，包括终止合同，尚未签署遣散协议的现任员工和前任员工都可以自由公开谈论他们的工作经验，而且所有员工，无论他们是否签署了遣散协议，总是可以向州或联邦的非歧视机构提出正式的投诉。
Facebook的一位发言人证实，该公司对公开公司机密信息上（如新产品或财务状况）有限制，但没有阻止人们与新闻界分享个人情况。发言人指出，Facebook有严格的反欺凌和骚扰政策，员工有多种渠道进行举报，而且不用担心产生影响。
谷歌：我们鼓励员工报告关于骚扰的忧虑。我们的就业协议并不禁止任何人公开谈论骚扰事件。
微软：我们不容忍，也不会容忍性骚扰或中伤，我们也不会允许不披露协议成为让从事这种行为的人继续这种行为的工具。
Uber：我们对员工的保密规定并不禁止他们发表骚扰问题，这已经被公开记录。
BuzzFeed发言人MattMittenthal也表示：“BuzzFeed要求员工签署的协仅议涉及专有业务信息。我们不会，也绝不会要求受害者对任何形式的骚扰保持沉默。BuzzFeed不会在公司涉嫌性骚扰或性别歧视的情况下使用和解协议，所以没有员工受NDA协议限制的名单。”
相关阅读
标签： #nda相关文章最新报道
