广东省总工会26日召开新闻发布会，公布东莞玖龙纸业有限公司调查报告.报道称，玖龙纸业存在加班、工伤事故较多、劳务派遣工待遇有待提高等问题。
报道称，玖龙纸业存在加班问题。从工资总额来看，虽然公司员工总收入远高于东莞社会平均工资2000-5000元，但公司实行“基本工资浮动工资奖励福利补贴”的工资制度。一线员工基本工资在900元左右，收入中有相当一部分是加班费。对员工的采访也证实了加班的情况。
ZX.WnFCW.CN报告还认为，玖龙纸业存在严重的违约金托管问题。公司相关资料证实，2007年公司被罚款107万元，其中一线员工4986人，班组长以上管理人员478人。玖龙纸业全厂员工7408人，相当于70%以上的员工被罚款。
报告显示，玖龙纸业467名劳务派遣工人的待遇有待改善。与此同时，员工中工伤事故较多，2007年发生51起，轻伤41起，重伤8起，死亡2起。公司为员工缴纳社保的基数也低。
据调查，东莞玖龙纸业有限公司的管理存在一些不足和问题，在一定程度上损害了员工的合法权益。同时，报告还指出，香港“SACOM”调查报告中很多被认定为“血汗工厂”的问题，都是建立在不准确和片面的基础上，结论有失公允。比如公司使用的劳务派遣工数量只有5%，不是“大数字”；说工伤事故造成“四季死亡”也是片面的；公司的罚款用于奖励员工和福利费，不计入收入账户；职工住宿条件好，价格合理。
今年4月12日，SACOM就香港上市公司玖龙纸业和香港其他4家港资企业的恶劣工作条件发表调查报告，重点指责位于东莞麻涌的玖龙纸业是“血汗工厂”，在社会上引起强烈反响。
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