赋予劳动力和人才归属感和获得感，真正实现事业、感情、待遇、制度的留存，使人才成长与城市发展相辅相成
从2021年1月1日起，福建省福州市全面放开落户限制，实现落户“零门槛”，释放出吸引人才的强烈信号。不仅仅是福州，2020年以来，很多大中城市都密集出台了人才落户新政策。安定下来后又“松动”，引起广泛关注。
人才是发展最宝贵的资源。硬实力和软实力归根到底还是取决于人才实力。城市吸引人才的热潮反映了各地对人力资源的重视，也反映了城市经济面临的发展问题。一方面，随着经济转型升级，一些行业，尤其是大数据、人工智能、高端装备制造等技术技术人才匮乏，相关行业及其人力资源的重要性凸显。另一方面，更多的人才和劳动力意味着城市发展的潜力和力量。放宽和放开各城市的落户限制，是户籍制度改革在既定方向上的进一步落实，也是适应经济结构和产业需求结构转型，不断提升城市区域经济竞争力的必然举措。
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近年来，地方政府以降低落户门槛、提供购房补贴等优惠政策吸引人才，并陆续出台新政策，呈现出对象更细化、覆盖面更广的特点。从实际角度来看，一些地方的定居政策之所以受到广泛关注，是为了结合当地的产业基础和优势，“量身定制”人才政策。比如知名电商主播被确定为特殊人才引进落户上海。90后快递员在杭州被评为高层次人才；再比如，无锡已经完全取消了大中专毕业生、归国留学生、技术工人落户限制；济南市不仅全面放开了高校毕业生落户限制，还放开了农业转移人口等常住人口在城镇落户条件的准入限制，为有意愿在济南工作生活的居民提供了多渠道的落户选择.从放开怀抱到高技能人才学历，再到全面放开和“零门槛”，各地参与新政落户的人群越来越广，对稳定就业、促进消费起到了重要作用。
从长远来看，劳动力和人才并没有被“吸引”，放宽落户政策只是吸引人才止步的一个因素。有了政策，如何让劳动力和人才进入，心安理得？对此，除了降低门槛外，许多城市在定居政策上也进行了新的探索。2020年，苏州出台新的人才政策，进一步以生产和人才融合为重点，围绕人才国际化引领高端产业，升级原有政策；南京打造了“海之湾”国际人才区块，“一包”解决了人才发展和定居生活的方方面面；重庆努力为引进人才的配偶(子女)就业和子女入学提供便利服务.从注重突出细节到推广便捷措施，从提高服务水平到提高宜居性，从吸引人才到“快一步”到礼遇人才。“过人的实力”，很多城市想出了实打实的招数，实打实的招数，新招数，解决劳动力和人才安置发展的后顾之忧，大做文章留住人才，用好人才
种梧桐树引凤凰。现在各地吸引人才的竞争越激烈，就越需要做好匹配和文章的后半部分。每个城市不仅要根据自身特点引进适合当地产业发展方向和水平的人才，使生产要素更好地满足产业发展的需要，释放人才的活力
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