网易科技讯7月27日消息，据台湾媒体报道，鸿海公司要求鸿海手机部林姓高级经理支付168万新台币的违约金，原因是违反雇佣合同中的“竞业限制”条款。台北地方法院审理此案后，法官认为鸿海的竞业限制条款过于苛刻，因违反“公共秩序和良好习惯”而无效，并裁定鸿海败诉。
鸿海前员工姓林，曾在鸿海精密有限公司担任手机部副经理，一路担任高级经理。当时，这位姓林的员工与鸿海股份有限公司签订了一份关于“诚信与知识产权协议”的合同。
根据合同，员工必须承诺在离职后一年内不直接或间接从事与鸿海业务相竞争的业务。
zx。wNfCW.cN根据协议中的定义，鸿海是指鸿海精密工业有限公司及其子公司、办事处、工厂、关联企业和其他经营组织。
这名姓林的员工六年前调到鸿海的一家关联公司——mainland China富士康国际公司，并于1997年9月因家庭原因离职。离开公司后不到一个月，他就跳槽到“贝尔罗斯”公司担任副总裁。跳槽后，这位姓林的员工行使了鸿海公司的股份，出售了富士康的股份，获利近4000万新台币。因此，根据双方当时签订的聘用合同，鸿海认定该姓林的员工违反竞业限制条款的规定，要求返还包括奖金和股票分红在内的违约金共计168万新台币，导致双方打官司。
鸿海昨日表示，他刚刚收到法院判决，法律部门仍在研究中。(王锦)
相关阅读
标签： #鸿海精密科技最新报道
